OBJECTIFS DE LA FORMATION

Le Master parcours Métiers de la GRH a pour objectif d’apporter la professionnalisation nécessaire à la tenue de postes spécialisés au sein de la fonction RH et de préparer à l’accès au poste de DRH.

CONTENU DE LA FORMATION

Le Master Métiers de la GRH vise à développer :
Des capacités d’analyse et de synthèse nécessaire pour : élaborer un diagnostic organisationnel ;
Évaluer la situation de travail et le climat social ;
Faire le lien entre management stratégique et GRH
prévoir et gérer les trajectoires professionnelles ;
animer et manager un service RH.
Des compétences relationnelles et décisionnelles indispensables en entreprise :
écoute,
travail en groupe,
gestion de situations difficiles,
négociation,
adaptation,
analyse,
décision donc choix.

  • Psychologie des organisations
  • Sociologie des organisations
  • Communication interne
  • Métiers de la GRH
  • Evolution du travail
  • Gestion budgétaire
  • Stratégie d’entreprise
  • Management
  • Langues
  • Diversité de la GRH
  • Ateliers d’échange pratique
  • Droit et relations au travail
  • Absentéisme et paie
  • Bilan social
  • Recrutement

DURÉE DE LA FORMATION

2 ANS

Rythme d’alternance :
Master 1 : cours le lundi et mardi, en entreprise le mercredi, jeudi et vendredi.
Master 2 : Groupe 1 du lundi au mercredi en entreprise, cours le jeudi et vendredi / Groupe 2: une semaine cours / 3 semaines entreprise

DÉMARRAGE DU CYCLE DE FORMATION

Septembre 2019

FIN DU CYCLE DE FORMATION

Fin année scolaire apprentissage

NIVEAU DU DIPLÔME / CERTIFICATION

Niveau I Bac+5 - Niveau 7 CEC

PRÉREQUIS

  • Les candidats doivent être titulaires d’un Bac + 3 et avoir moins de 26 ans à la signature du contrat d’apprentissage.
    Il peut s’agir de licences en gestion, commerce et économie, sciences sociales et humaines, de tout autre licence sur des critères tenant compte des caractéristiques du parcours et de la formation (disposer notamment de bases en gestion).

CONDITIONS D’ADMISSIBILITÉ

  • Admission sur entretien.L’inscription sur le site internet de l’IAE Lille est obligatoire sous peine de rejet de candidature.
    Le dossier est à remplir en ligne (pas de dossier papier).
    Candidature sur la base ecandidat.univ-lille.fr
    Inscriptions 1ère SESSION
    Courant Mars
    Entretiens courant Avril
    Admission Fin avril
    Inscriptions 2ème SESSION
    Fin avril – début mai
    Entretiens Mi-mai, début juin
    Admission fin juin

Parcours de formation en contrat d’apprentissage accessible aux personnes en situation de handicap

LES + DE LA FORMATION

  • Formation structurée par blocs de compétences

MODALITÉS D’ÉVALUATION / CERTIFICATION

  • Contrôle continu
  • Mémoire

MÉTIERS / DÉBOUCHÉS PROFESSIONNELS

  • Toutes les fonctions d’un service RH ou de gestion du personnel (formation recrutement, audit, contrôle social, management des compétences, politique de rémunération, gestion du changement…) ;
  • Les fonctions du conseil en management et ressources humaines des cabinets de consultants ; certaines missions des agences spécialsées (Pôle emploi, intérim, services aux entreprises) ; toutes les activités managériales à forte composante RH.

POURSUITES D’ÉTUDES POSSIBLES

Le diplôme obtenu étant un bac+5, la poursuite d’étude est peu probable. Néanmoins, les poursuites en doctorat ou en complément de formation (gestion par exemple) sont tout à fait envisageables.

INDICATEURS

N.C

Taux d’insertion : n.c %

Les + de l’établissement

  • Ecole en partenariat avec l’Université de Lille

Cette formation vous intéresse, contactez-nous :

LIEU DE FORMATION

Coordonnées

IAE de Lille
104 avenue du Peuple Belge
59043 Lille Cedex
Tél : 03 20 12 34 50

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