OBJECTIFS DE LA FORMATION

  • Le Master 1 permet plus particulièrement de se spécialiser pour le parcours « métiers de la GRH », mais peut également conduire à celui dédié aux« études, conseil et recherche en GRH».
  • Les compétences ciblées portent sur l’acquisition et la maîtrise : d’outils et de méthodes, nécessaires à la construction de démarches et de dispositifs de GRH ; de savoirs fondamentaux nécessaires à l’analyse des contextes de l’entreprise, des situations de travail et de leurs évolutions ; d’une vision globale de la GRH et d’une capacité décisionnelle en gestion.

CONTENU DE LA FORMATION

Le Master GRH vise à développer :
Des capacités d’analyse et de synthèse nécessaires pour : > Elaborer un diagnostic organisationnel ;
> Evaluer la situation de travail et le climat social ;
> Faire le lien entre management stratégique et GRH
(performance organisationnelle et sociale,
organisation du travail, démarche de qualité) ; > Prévoir et gérer les trajectoires professionnelles ; > Animer et manager un service RH.
De scompétences transversales, relationnelles et décisionnelles
indispensables en entreprise : écoute, travail en groupe, gestion de situations difficiles, négociation, adaptation, analyse, prise de décision et donc choix dans une vision prospective.

MASTER 1
BCC 1 Usages avancés et spécialisés des outils numériques en GRH
BCC 2 Communiquer, produire et diffuser des études RH
BCC 3 Se situer en appui à la transformation des contextes de la GRH
BCC 4 Comprendre les stratégies RH et politiques sociales
BCC 5 Comprendre les logiques d’acteurs et comportements organisationnels
BCC 6 Comportements et postures au travail
BCC 7 Développer l’usage d’outils numériques en GRH
BCC 2 Communiquer, produire et diffuser des études RH
BCC 8 Appui à la transformation des contextes de la GRH
BCC 9 Droit,normes,qualité etprocessusRH
BCC 10 Comprendre les logiques d’acteurs et les comportements organisationnels
BCC 11 Comportements et postures autravail
MASTER 2
BCC 1 Construire un management stratégique de la GRH
BCC 2 Concevoir et piloter le développement des RH
BCC 3 Gérer la performance et pilotage salarial
BCC 4 Recherche action en GRH : Concevoir et designer une étude à partir d’un contexte d’intervention
BCC 5 Maîtriser les évolutions du droit du travail dans un usage de GRH
BCC 6 Mettre en œuvre un management RH responsable
BCC 7 Développer le dialogue social
BCC 8 Gérer les systèmes d’information RH et la digitalisation des
BCC 9 Recherche action en GRH : Manager et soutenir son projet d’étude

DURÉE DE LA FORMATION

2 ANS - 911 H

Rythme d’alternance :
Master 1 : cours le lundi et mardi, en entreprise le mercredi, jeudi et vendredi.
Master 2 : Groupe 1 du lundi au mercredi en entreprise, cours le jeudi vendredi / Groupe 2: une semaine cours / 3 semaines entreprise

DÉMARRAGE DU CYCLE DE FORMATION

Septembre 2019

FIN DU CYCLE DE FORMATION

Fin année scolaire apprentissage

NIVEAU DU DIPLÔME / CERTIFICATION

Niveau I Bac+5 - Niveau 7 CEC

PRÉREQUIS

  • Les candidats doivent être titulaires d’un Bac + 3 et avoir moins de 26 ans à la signature du contrat d’apprentissage.
    Il peut s’agir de licences en gestion, commerce et économie, sciences sociales et humaines, de tout autre licence sur des critères tenant compte des caractéristiques du parcours et de la formation (disposer notamment de bases en gestion).

CONDITIONS D’ADMISSIBILITÉ

  • Admissibilité sur dossier.
  • Admission sur entretien de motivation et connaissances + étude de cas (pour l’entrée en M2)
  • L’inscription sur le site internet de l’IAE Lille est obligatoire sous peine de rejet de candidature.
  • Le dossier est a` remplir en ligne (pas de dossier papier).

Parcours de formation en contrat d’apprentissage accessible aux personnes en situation de handicap

LES + DE LA FORMATION

  • Formation structurée par blocs de compétences

MODALITÉS D’ÉVALUATION / CERTIFICATION

  • Contrôle continu
  • Mémoire

MÉTIERS / DÉBOUCHÉS PROFESSIONNELS

  • Toutes les fonctions d’un service RH ou de gestion du personnel (formation recrutement, audit, contrôle social, management des compétences, politique de rémunération, gestion du changement…) ;
  • Les fonctions du conseil en management et ressources humaines des cabinets de consultants ; certaines missions des agences spécialsées (Pôle emploi, intérim, services aux entreprises) ; toutes les activités managériales à forte composante RH.

POURSUITES D’ÉTUDES POSSIBLES

Le diplôme obtenu étant un bac+5, la poursuite d’étude est peu probable. Néanmoins, les poursuites en doctorat ou en complément de formation (gestion par exemple) sont tout à fait envisageables.

INDICATEURS

N.C

Taux d’insertion : n.c %

Les + de l’établissement

  • Ecole en partenariat avec l’Université de Lille

LIEU DE FORMATION

Coordonnées

Université de Lille – IAE de Lille
104 Avenue du Peuple Belge
59800
Lille
03 20 12 34 50

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