Licence 3 – Mention Gestion – Gestion et Sciences Sociales (G2S)

Licence 3 – (bac +3)
09/04/2024
09/03/2025
Lundi, mardi IAE, mercredi, jeudi, vendredi ENTREPRISE
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Objectifs de la formation

Au sein de la Licence 3 – Gestion et sciences sociales, les e?tudiants acquie?rent des savoirs disciplinaires non pour les appliquer passivement mais pour construire, adopter ou diffuser des pratiques cre?atives dans leurs champs d’action.
Les me?thodes et outils de gestion sont enseigne?s en questionnant leurs usages pour qu’ils le soient au service des missions de l’entreprise, des valeurs fondamentales des humains et de l’intelligence collective des groupes sociaux.
Les e?tudiants re?alisent des projets, des stages et vivent des expe?riences de terrain pour conforter leurs compe?tences individuelles et collectives.
En plus d’apporter les principes essentiels de la gestion et du management, le parcours met l’accent sur les sciences humaines et sociales pour former des professionnels sachant s’adapter a? des environnements de travail tre?s varie?s et e?volutifs.
Le but du parcours est de pre?parer plus particulie?rement a? l’entre?e dans le master GRH et management de l’innovation (qui oriente vers les M2 Gestion des entreprises sanitaires et sociales, Culture et de?veloppement, Manager territorial, Management de la responsabilite? sociale et environnementale, Entrepreneuriat).

Pré-requis

La Licence 3 – Gestion et sciences sociales s’adresse aux e?tudiants ayant valide? un niveau Bac+2 dans les domaines de la gestion et des sciences sociales.

La se?lection s’effectue sur la base du dossier de candidature (pour l’admissibilite?) et d’un entretien (pour l’admission).

Les candidats sont se?lectionne?s au regard de leurs re?sultats dans les cursus ante?rieurs, de leurs projets professionnels et de leur motivation.

Les re?sultats universitaires ante?rieurs (en IUT, classes pre?pa- ratoires, Licence 3s 2…) et les expe?riences de l’e?tudiant doivent montrer son aptitude a? poursuivre avec succe?s le cursus. Le jury est e?galement attentif aux motivations, a? la curiosite? et ouverture d’esprit du candidat, a? la culture ge?ne?rale et au projet professionnel.

Conditions d’admissibilité

Admissibilité prononcée sur : Inscription obligatoire via l’Espace Candidats de notre site. Examen du dossier de candidature. Le passage du Score IAE-Message est facultatif (recommandé sans obligation). Admission sur entretien.

Contenu de la formation

  • Identifier les fonctions d’une organisation et ses relations avec l’ensemble de ses parties prenantes.
  • Mobiliser les principaux concepts de la gestion des organisations dans le cadre des analyses en : comptabilité, finance d’entreprise, finance de marché, marketing, stratégie, gestion des ressources humaines, systèmes d’information.
  • Utiliser les méthodes et techniques de la gestion courante des organisations pour préparer et mettre en œuvre des décisions des organisations.
  • Observer, décrire et évaluer la Mise en œuvre par une organisation des principes managériaux fondamentaux.
  • Situer les décisions de gestion dans leur environnement historique, géopolitique et culturel.
  • Utiliser les outils numériques de référence et les règles de sécurité informatique pour acquérir, Traiter, Produire et diffuser de l’information ainsi que pour collaborer en interne et en externe.
  • Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources dans son domaine de spécialité pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation.
  • analyser et synthétiser des données en vue de leur exploitation.
  • développer une argumentation avec esprit critique.
  • Se servir aisément des différents registres d’expression écrite et orale de la langue française.
  • Communiquer par oral et par écrit, de façon claire et non-ambiguë, dans au moins une langue étrangère.
  • Identifier et situer les champs professionnels potentiellement en relation avec les acquis de la mention ainsi que les parcours possibles pour y accéder.
  • Caractériser et valoriser son identité, ses compétences et son projet professionnel en fonction d’un contexte.
  • Identifier le processus de production, de diffusion et de valorisation des savoirs.
  • Se situer son rôle et sa mission au sein d’une organisation pour s’adapter et prendre des initiatives.
  • Respecter les principes d’éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale.
  • Travailler en équipe et en réseau ainsi qu’en autonomie et responsabilité au service d’un projet.
  • Analyser ses actions en situation professionnelle, s’autoévaluer pour améliorer sa pratique.
Compétences

Au sein de la Licence 3 – Gestion et sciences sociales, les e?tudiants acquie?rent des savoirs disciplinaires non pour les appliquer passivement mais pour construire, adopter ou diffuser des pratiques cre?atives dans leurs champs d’action.
Les me?thodes et outils de gestion sont enseigne?s en questionnant leurs usages pour qu’ils le soient au service des missions de l’entreprise, des valeurs fondamentales des humains et de l’intelligence collective des groupes sociaux.
Les e?tudiants re?alisent des projets, des stages et vivent des expe?riences de terrain pour conforter leurs compe?tences individuelles et collectives.
En plus d’apporter les principes essentiels de la gestion et du management, le parcours met l’accent sur les sciences humaines et sociales pour former des professionnels sachant s’adapter a? des environnements de travail tre?s varie?s et e?volutifs.
Le but du parcours est de pre?parer plus particulie?rement a? l’entre?e dans le master GRH et management de l’innovation (qui oriente vers les M2 Gestion des entreprises sanitaires et sociales, Culture et de?veloppement, Manager territorial, Management de la responsabilite? sociale et environnementale, Entrepreneuriat).

     

  • RNCP24425BC01
  • • Utiliser les méthodes et techniques de la gestion courante des organisations pour préparer et mettre en oeuvre des décisions des organisations.
  • • Mobiliser les principaux concepts de la gestion des organisations dans le cadre des analyses en : comptabilité, finance d’entreprise, finance de marché, marketing, stratégie, gestion des ressources humaines, systèmes d’information.
  • • Identifier les fonctions d’une organisation et ses relations avec l’ensemble de ses parties prenantes.
  • • Situer les décisions de gestion dans leur environnement historique, géographique et culturel.
  • RNCP24425BC02
  • Mise en oeuvre de méthodes et d’outils du champ disciplinaire
  • • Utiliser les méthodes et techniques de la gestion courante des organisations pour préparer et mettre en oeuvre des décisions des organisations.
  • • Observer, décrire et évaluer la mise en oeuvre par une organisation des principes managériaux fondamentaux.
  • RNCP24425BC03
  • Usages digitaux et numériques
  • • Utiliser les outils numériques de référence et les règles de sécurité informatique pour acquérir, traiter, produire et diffuser de l’information ainsi que pour collaborer en interne et en externe.
  • RNCP24425BC04
  • Exploitation de données à des fins d’analyse
  • • Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources dans son domaine de spécialité pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation.
  • • Analyser et synthétiser des données en vue de leur exploitation.
  • • Développer une argumentation avec esprit critique.
  • RNCP24425BC05
  • Expression et communication écrites et orales
  • • Se servir aisément des différents registres d’expression écrite et orale de la langue française.
  • • Communiquer par oral et par écrit, de façon claire et non-ambiguë, dans au moins une langue étrangère.
  • RNCP24425BC06
  • Positionnement vis-à-vis d’un champ professionnel
  • • Identifier et situer les champs professionnels potentiellement en relation avec les acquis de la mention ainsi que les parcours possibles pour y accéder.
  • • Caractériser et valoriser son identité, ses compétences et son projet professionnel en fonction d’un contexte.
  • • Identifier le processus de production, de diffusion et de valorisation des savoirs.
  • RNCP24425BC07
  • Action en responsabilité au sein d’une organisation professionnelle
  • • Situer son rôle et sa mission au sein d’une organisation pour s’adapter et prendre des initiatives.
  • • Respecter les principes d’éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale.
  • • Travailler en équipe et en réseau ainsi qu’en autonomie et responsabilité au service d’un projet.
  • • Analyser ses actions en situation professionnelle, s’autoévaluer pour améliorer sa pratique.
  •  

Modalités d’accès

La Licence 3 – Gestion et sciences sociales s’adresse aux e?tudiants ayant valide? un niveau Bac+2 dans les domaines de la gestion et des sciences sociales.
Candidature via eCandidat, séléction du dossier et entretien de séléction.

Modalités d’évaluation / Certifications

CC, CF

Métiers / Débouchés professionnels

Métiers de la Gestion des Ressources Humaines et toute fonction d'encadrement dans des entreprises ayant le souci d'innover dans ses pratiques, d'avoir une logique réflexive et/ou d'engagement sociétal

Poursuite d’études possibles

Poursuivre en Master au sein de la Mention Management de l’Innovation ou de la mention gestion des ressources Humaines, et en particulier celles et ceux intéressés par les métiers de la RH, la gestion d’entreprises dites à « missions ».

Indicateurs

--

Taux d'insertion

0 %
Taux de réussite
0 %
Taux de rupture
--

Taux de satisfaction

Coordonnées
de l’école

UFR Développement social, Education, Culture, Communication, Information, Documentation (DECCID)
Rue du Barreau - BP 60149, 59653 VILLENEUVE D ASCQ CEDEX


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