Avantages de l’apprentissage :

Former son futur collaborateur, opérationnel à l’issu de sa formation et possédant une véritable culture d’entreprise,
L’apprentissage du Supérieur est un mode de gestion prévisionnel des Ressources Humaines,
Prendre un apprenti montre l’engagement d’une entreprise citoyenne misant sur l’avenir des jeunes et renforçant ainsi son image,
Permettre de détecter et intégrer les talents de demain,
Une masse salariale moins élevée que d’autres dispositif.

Aides aux entreprises

Réduction sur les cotisations et contributions patronales,
Les salariés en contrat d’apprentissage ne sont pas comptabilisés dans le calcul des effectifs de l’entreprise.

Qui peut recruter un apprenti ?

Industriels, commerçants, artisans et agriculteurs, qu’ils soient personne physique ou morale,
Associations de toutes natures et établissements publics à caractère industriel ou commercial dont le personnel relève du droit privé (EPIC),
Collectivités territoriales, fonction publique d’Etat et hospitalière.

Conditions requises pour être Maître d’Apprentissage :

Etre présent dans l’entreprise à temps plein,
Avoir un diplôme équivalent et une expérience professionnelle de 1 an ou 2 ans de pratique professionnelle dans le même métier,
Présenter des compétences pédagogiques et professionnelles pour accompagner le jeune au sein de l’entreprise et de l’école.

Rôle du Maître d’Apprentissage :

Etre présent dans l’entreprise à temps plein,
Avoir un diplôme équivalent et une expérience professionnelle de 1 an ou 2 ans de pratique professionnelle dans le même métier,
Présenter des compétences pédagogiques et professionnelles pour accompagner le jeune au sein de l’entreprise et de l’école.

VOTRE CONTACT ENTREPRISE

 
 

Contact :

06.08.55.06.66
caroline.gernez@[formasup-npc].org]

Etape par étape nous définissons ensemble

Téléchargement d’une fiche de profil

Identifier et accompagner le maître d’apprentissage dans l’entreprise

Le salaire de l’apprenti(e) est calculé en fonction du SMIC ou du SMC

Accéder au simulateur de calcul de rémunération.

(Salaire Minimum Conventionnel) si ce dernier est plus favorable. Il varie en fonction de l’âge et de la progression dans le cycle de formation en apprentissage (sauf si convention collective plus favorable).

  • Âge de l’apprenti(e)
  • 16 à 17 ans
  • 18 à 20 ans
  • 21 à 25 ans
  • 26 ans et +
  • 1ère année
  • 410,7€ (27% du SMIC)
  • 654,1€ (43% du SMIC)
  • 806,2 (53% du SMIC)
  • 1521,22€ (100% du SMIC)
  • 2ème année
  • 593,3 (39% du SMIC)
  • 775,8€ (51% du SMIC)
  • 927,9€ (61% du SMIC)
  • 1521,22€ (100% du SMIC)
  • 3ème année
  • 836,7€ (55% du SMIC)
  • 1019,2€ (67% du SMIC)
  • 1186,6€ (78% du SMIC)
  • 1521,22€ (100% du SMIC)

Permet de bénéficier d’une formation générale, théorique et pratique

en vue de l’obtention d’un diplôme ou d’une qualification professionnelle par la voie de l’alternance

La durée du contrat d’apprentissage varie de 6 mois à 3 ans

 Selon le type de profession, le niveau de qualification et le diplôme visé.

Salarié(e) à part entière

l’apprenti(e) bénéficie des mêmes droits que l’ensemble des salariés (Code du travail et convention collective).
Le temps passé en centre de formation est compris dans le temps de travail.

Réservé aux jeunes de 16 à 29 ans révolus.


Possibilité de dérogation à cette limite d’âge :
– Lorsque le contrat fait suite à un contrat précédent,
– Lorsqu’il y a eu rupture de contrat.
Aucune limite d’âge si le contrat est conclu par une personne en situation de handicap ou un sportif de haut niveau.

Période d’essai de 45 jours à compter du premier jour de travail de l’apprenti(e), consécutifs ou non.

En cas d’absence pour maladie pendant la période d’essai, cette dernière est prolongée du nombre de jours d’arrêt maladie de l’apprenti(e).
La période d’essai est non renouvelable.

Rupture du contrat d’apprentissage :

Rupture pendant la période d’essai :
Au-delà de la période d’essai le contrat pourra être rompu de droit dans les cas suivants :
Cas de force majeure,
Faute grave de l’apprenti(e),
Inaptitude ( pas d’obligation de reclassement),
Démissions après respect du préavis et avis d’un médiateur,
Liquidation judiciaire,
Exclusion définitive de l’apprenti(e) par le CFA